DUNCAN, OK – Brent Venables utilise tous les outils à sa disposition pour le recrutement.
Depuis son arrivée sur le campus, M. Venables a insisté sur le fait que son programme allait faire tout son possible pour faire venir uniquement les bons éléments qui correspondent à la culture du club.
Et maintenant, il utilise les médias sociaux pour aider à filtrer les recrues qui ne correspondent pas.
« Une partie de la responsabilité de notre personnel de recrutement est de nous donner un rapport hebdomadaire, un rapport sur les médias sociaux, de tous les gars que nous avons activement recrutés », a déclaré Venables jeudi à l’arrêt de la OU Coaches Caravan à Duncan, OK.
L’objectif, selon M. Venables, est d’essayer de trouver tous les signaux d’alarme que l’équipe d’entraîneurs pourrait avoir manqués ou ne pas avoir encore découverts avant qu’un problème potentiel ne survienne sur le campus.
« Nous l’appelons au-dessus de la ligne noire », a déclaré Venables. « Donc, au-dessus de la ligne noire sur notre tableau de salle de guerre de draft, ça veut dire que ce sont les gars. Ce sont nos joueurs du premier tour. Bien, ce sont les gars que nous aimerions prendre en premier. Et puis nous faisons ce rapport sur les médias sociaux sur ces gars-là. Et si c’est vert, c’est bon. Mais je cherche partout son rouge.
« Qu’il s’agisse de contenu douteux, de langage abusif douteux, de gars qui ne se soucient pas de leur plateforme, ok ? Et il y a toujours – tout le monde qui mérite un peu de grâce. Pour nous c’est, c’est bon, c’est une alarme. Regardons cela, regardons un peu plus loin. L’information est là, pourquoi ne pas en profiter ? »
Le nouvel entraîneur principal d’Oklahoma a déclaré qu’il essayait de faire tout ce qui est en son pouvoir pour s’assurer que son équipe ne recherche que des gars de grande qualité qui vivent et respirent le football et veulent être des Sooners.
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« Je pense que trop souvent les gens se contentent de proposer. Ils ne valorisent pas leur propre offre », a déclaré M. Venables. « Ils se contentent de proposer les meilleures bandes du moment et ne cherchent pas à les adapter.
« Nous recherchons l’adéquation et, encore une fois, l’engagement à long terme. Nous recherchons des personnes qui apportent de la valeur à l’université d’Oklahoma. »
Le plan est loin d’être infaillible, a reconnu M. Venables. Mais il a ajouté qu’il serait stupide de ne pas essayer d’utiliser toutes les données qu’il peut trouver tout au long du processus de recrutement.
« Lorsque vous avez affaire à des jeunes de 17-18-19-20-21-22 ans, il arrive qu’ils fassent des bêtises, n’est-ce pas ? « Il faut donc réagir de la bonne manière, mais nous allons essayer d’éviter cela au début du processus de recrutement et d’être minutieux.
« Et ce n’est pas sans erreur, mais nous devons être très engagés dans ce processus ».
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