Les développeurs d'Activision Blizzard ne veulent plus que du lait maternel soit volé

Les développeurs d’Activision Blizzard ne veulent plus que du lait maternel soit volé

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Les héros d'Overwatch 2 se battent pour une place à table.

Image: ActivisionBlizzard

10 mois après un prétendu procès en Californie harcèlement sexuel et discrimination généralisés dans Obligation Editeur d’Activision Blizzard, les salariés de l’entreprise n’ont pas le sentiment d’avoir apporté les changements nécessaires et ont créé un comité d’entreprise pour exiger de nouvelles réformes. Les principaux sont les appels à des enquêtes indépendantes, la fin des représailles, des soins de santé inclusifs pour les personnes trans et la protection de l’allaitement.

« Nous pensons qu’il est impératif que les travailleurs aient leur mot à dire dans les politiques anti-discrimination d’Activision Blizzard ; sans cela, la culture de harcèlement et d’abus de l’entreprise continuera sans contrôle », graphiste senior et membre du Comité des travailleurs contre le sexe et le genre. Discrimination, a déclaré Emily Knief, dans un communiqué aujourd’hui. « Nous sommes impatients d’avoir une conversation productive avec les dirigeants au cours de laquelle ils reconnaîtront ces préoccupations croissantes et promulgueront les demandes présentées par le comité. »

La liste des demandes, telle que rapportée pour la première fois par poste de WashingtonCela inclut des éléments tels que le comité ayant son mot à dire sur l’élaboration des politiques, des témoins lors des réunions des RH et davantage de ressources pour le service client et les gestionnaires de communauté confrontés au harcèlement des clients. Il demande également, en ce qui concerne les cas de harcèlement ou de discrimination sexuelle, des fins plus claires d’arbitrage obligatoire et de représailles des entreprises qui vont au-delà des concessions existantes de l’entreprise dans ces domaines.

« Nous apprécions ces employés qui souhaitent se joindre à nous pour construire un meilleur Activision Blizzard et poursuivre les progrès que nous avons déjà réalisés », a déclaré la porte-parole d’Activision Blizzard, Jessica Taylor, dans un communiqué. «Par exemple, nous avons déjà modernisé nos installations de lactation, renoncé à l’arbitrage, embauché de nouveaux dirigeants DEI et EEO et collaboré avec des employés pour rendre nos politiques et processus plus inclusifs, pour ne citer que quelques problèmes qui soulèvent la lettre.

ActivisionBlizzard a promis de démissionner Arbitrage obligatoire des plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination à la demande des employés, mais le comité demande qu’il soit mis fin à cette pratique. De même, Activision Blizzard affirme avoir une politique stricte contre les représailles, mais le comité demande que les « représailles » soient définies plus précisément.

« Dans les 180 jours suivant le dépôt d’une plainte, ou jusqu’à la résolution du différend, si un employé est rétrogradé ou retiré de son équipe ou si son travail est autrement modifié (par exemple, son travail est supprimé ou sanctionné), cette action est présumée être représailles », écrit-il. la société est actuellement poursuivi par un employé qui allègue qu’en plus d’être victime de harcèlement sexuel et d’inconduite, les responsables ont exercé des représailles contre elle après l’avoir signalé sous la forme de promotions manquées et de mauvaises évaluations de performances.

Le comité dispose également d’une liste détaillée de demandes spécifiquement liées à l’allaitement et cite un certain nombre de préoccupations partagées par les employés au fil des ans :

1. Les chaises dans les salles privées se balançaient vers l’arrière et ne pouvaient pas être verrouillées en position pour se positionner correctement pour le pompage. De nombreux ouvriers étaient assis par terre pour pomper.

2. Les tables étaient en bois, elles étaient poreuses et avaient une texture qui même si elles étaient nettoyées, le lait maternel s’accumulait et s’accumulait sur la table, se décolorait et laissait le lait piégé sur la table.

3. La situation de sortie présentait un risque d’incendie. Il n’y a que deux prises par pièce, une prise était utilisée par une lampe avec une prise USB pour les téléphones et une autre prise était pour la pompe. Il n’y a pas de prises pour ordinateur portable ni d’espace supplémentaire pour mettre un ordinateur portable si les travailleurs souhaitent travailler dans cette pièce. Cela a entraîné l’utilisation de rallonges.

4. Espace de stockage insuffisant – Il n’y avait pas de cabines verrouillées pour que les travailleurs gardent leur pompe en sécurité. De nombreux travailleurs devaient les traîner sur le campus plusieurs fois par jour parce qu’ils ne voulaient pas les laisser derrière eux.

5. Les réfrigérateurs avaient des serrures qui n’étaient pas constamment verrouillées ou autrement accessibles aux autres travailleurs. Les travailleurs utilisaient également les glacières pour stocker leur bière, mais la raison pour laquelle ils étaient verrouillés en premier lieu était due au vol du lait maternel des travailleurs.

6. Les normes d’assainissement n’étaient pas respectées. Il ne semblait pas que le ménage nettoyait ces pièces de manière cohérente comme le reste des bureaux.

problèmes similaires ont déjà été signaléset ont été partagés sur les réseaux sociaux en décembre dernier lorsqu’un ancien développeur de Blizzard a déclaré que son lait maternel il avait été volé dans le frigo au travail. Selon Activision Blizzard, il y a plus de points de pompage correctement équipés, les « salles silencieuses » ont maintenant des codes PIN et les réfrigérateurs ont des serrures.

« Nous encourageons tout employé qui est témoin ou qui subit un comportement inapproprié à le signaler afin qu’il puisse faire l’objet d’une enquête », a déclaré la société. Cependant, de telles réponses font partie du problème. Bien que le comité demande une participation directe au processus décisionnel, l’entreprise ne l’a pas proposée.

Nulle part cela n’est plus clair que dans la demande du comité sur les interactions RH. Les employés veulent que tout le monde soit documenté et que les employés aient la possibilité d’amener un autre collègue. C’est une pratique courante chez les travailleurs syndiqués. Au lieu de cela, Activision Blizzard a suggéré que les employés ayant des inquiétudes « s’adressent à un cadre supérieur en qui ils ont confiance ». L’automne dernier, des milliers d’employés de l’entreprise ont appelé leur chef de file, le PDG Bobby Kotick, démissionner.

Les demandes du comité interviennent un jour après que les développeurs QA de l’un des studios Call of Duty d’Activision ont formé avec succès le premier syndicat. dans une grande société de jeu américaine. Aujourd’hui, la société a annoncé que Guerre moderne 2 Il sortira le 28 octobre.



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